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堅定信心、迎難而上、奮勇前進，集中精力辦好自己的事情，是當前全體西鋼人戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)的關鍵。

我們應當認識到，西鋼廣大干部職工信心堅定與否，猶如大戰(zhàn)在即的糧草先行！沒有信心的保證，上下凝聚無從談起。改革當前，除了振奮人心的口號，我們既要攻堅克難，又要篤行實干，以“咬定青山不放松”的韌勁兒，為公司深化改革做出貢獻。

10月以來，為提高化驗工作質量，技術質量中心實驗室化學工段煉鋼爐前化驗室以“一對一”導師帶徒形式，廣泛開展化驗人員崗位培訓工作，系統(tǒng)組織學習“化學分析操作規(guī)程”“實驗室管理制度”“程序文件”和“質量手冊”等專業(yè)知識，不斷提升檢化驗隊伍業(yè)務水平。“通過一段時間的學習培訓，現(xiàn)在甲、乙、丙三個班里的所有職工都能夠全面掌握光譜儀、氫分析儀的各類專業(yè)操作，且能夠在檢化驗工作中獨擋一面，工作效率提高了，大家對深化改革的信心也更加高漲了。”煉鋼爐前化學分析班長蘭恩有這樣說。

“信心來源于擁有過硬的專業(yè)技術本領。”物理工段段長云彥青說道。連日來，物理工段結合試驗檢測工作實際，全方面圍繞鋼材生產過程、出廠成品檢驗環(huán)節(jié)連鑄坯低倍組織、力學性能、末端淬透性、硬度、金相組織等項目開展了日常學習培訓。同時，組織三級班子以上成員沉入檢測一線跟蹤指導各類工作，全面規(guī)劃梳理各班組日、周、月指標任務，按照時間節(jié)點、負責部門、責任人建立完善《督辦單》，細化工作職責，合理調配人員，著力解決部分質檢崗位工作人員不足的困局，進一步提高檢化驗工作的效率。

“只有高爐穩(wěn)了，公司的生產經(jīng)營才會穩(wěn)。”

“分廠組織的這次現(xiàn)場觀摩學習真好，集聚兩座高爐的人相互學習，指出不足加以改正，從而達到相互幫助，相互促進的作用。”

根據(jù)公司深化改革工作具體要求，近日，鐵鋼軋分廠組織高爐一線生產人員開展現(xiàn)場觀摩活動，從技術人員到一線職工，從班段長到分廠領導班子，緊密圍繞過程管控、設備維護、安全生產等工作開展廣泛討論學習。大家紛紛表示，要想全面保證高爐做好冶煉服務工作，就必須從每一個細節(jié)入手，通過加強對輔助工序的管控，設置區(qū)域化專業(yè)技術人員，實現(xiàn)減少層級、多頭管理的模式，才能使生產工序環(huán)環(huán)相扣，保證高爐的穩(wěn)定順行。

有學習觀摩，就有部署行動。在2#高爐工作平臺，現(xiàn)場一片繁忙景象。踏上層層階梯，弧光閃爍，熱鬧非凡，遠遠就聽到“咚咚……”的敲打聲。透過高爐風口，職工們正如火如荼清理爐料，大家動作干脆利落、井然有序。大錘叮咚的敲擊聲和飛舞的焊花，在職工們有力的臂膀下，刻畫出一幅有條不紊的檢修畫卷。2#高爐爐長胡彥峰說：“不管任何時候，努力干好本職工作就是對深化改革工作信心滿格的最實際表現(xiàn)。”

“班長，我來和你比一比！”

“我們都憋著一股勁，想要通過自己的努力，為公司改革貢獻一份力量。”這是新材料公司大棒準備工段在開展技能小競賽過程中的一幕。近期，為調動干部職工學習積極性，工段開展了設備操作和點檢、生產工藝等方面的學習培訓和勞動競賽，并在每天交接班會上，圍繞生產維護、軋機和導衛(wèi)裝配等專業(yè)小知識進行提問，幫助職工正確認識自身存在的不足，充實工作經(jīng)驗，以扎實的專業(yè)技術水平不斷提升工作能力和效率，為公司深化改革提供專業(yè)技術支持。

為檢驗學習效果，工段采取“理論+實操”的方式，成立專項討論組，結合新技術研究討論，從選題、立項、研發(fā)、驗收方面入手，充分發(fā)揮傳幫帶作用，由經(jīng)驗豐富的技術骨干從旁指導，讓年輕的技術人員參與實際操作，進一步提升青年職工的實操水平和創(chuàng)新能力。“有了各式各樣的技能競賽，大家學習更主動了，交流也更頻繁了。” 技術員左保衛(wèi)認為，技能競賽既是一次很好的學習檢驗機會，也是一種增強職工工作信心的方法。

信心比黃金更重要。面對改革，相信通過全體西鋼人逢山開路、遇水搭橋的擔當，一定能戰(zhàn)勝任何困難挑戰(zhàn)。我們相信，路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。